Términos y condiciones generales de uso del Portal YourLiebherrCareer [portal de empleo] del Grupo de empresas Liebherr
(en adelante, las “Condiciones de uso”)

El objeto de estas Condiciones de uso es el propio portal de empleo en línea de YourLiebherrCareer (en adelante, el “Portal”) del Grupo de empresas Liebherr y ofrecido por Liebherr-IT Services GmbH (en adelante, “LIS” o “nosotros”). El Portal permite que una persona física interesada en un empleo con una empresa que forme parte del Grupo Liebherr (en adelante, “usted” o el “Usuario”) configure y gestione un perfil del candidato, busque y consulte ofertas de empleo en el Grupo de empresas Liebherr, se incluya en la lista de candidatos del Grupo de empresas Liebherr, cree y envíe candidaturas a empresas del Grupo de empresas Liebherr y gestione dichas solicitudes.

1. Ámbito

Las siguientes Condiciones de uso se aplicarán exclusivamente al uso que haga del Portal un Usuario registrado. El proveedor del portal es Liebherr-IT Services GmbH, St. Vitus 1, 88457 Kirchdorf, República Federal de Alemania, representada por sus gerentes.

2. Requisitos de uso

2.1 Configuración de una Cuenta de usuario

2.1.1 Para usar el Portal, el Usuario debe configurar una cuenta de usuario gratuita (en adelante, la “Cuenta” o “Cuenta de empleo”). Si el Usuario ya es empleado de una empresa del Grupo Liebherr (“Empleado de Liebherr”) y dispone de una cuenta personal de Empleado de Liebherr (Cuenta de directorio activa), no tiene necesariamente que crear una Cuenta de empleo, sino que puede iniciar sesión en el Portal a través de su cuenta existente de Empleado de Liebherr y usarla de conformidad con las presentes Condiciones de uso.
Para crear una cuenta profesional, el usuario puede acceder a un formulario de registro en el portal. Si la función de solicitud rápida (véase la sección 3.4) está disponible para una oferta de empleo, el usuario puede hacer clic en el botón correspondiente de la oferta de empleo en cuestión para acceder directamente a un formulario que le permite registrarse para crear una cuenta y enviar una solicitud al mismo tiempo. El Usuario puede configurar una Cuenta cumplimentando los campos marcados como obligatorios (campos obligatorios) en el formulario de registro (dirección de correo electrónico, contraseña, nombre, apellidos y país/región del lugar de residencia del Usuario). Los datos que introduzca el Usuario durante el registro pueden modificarse más tarde, en cualquier momento, a través de la sección “Mis datos maestros” (véase la cláusula 3.1.1 “Mis datos maestros”).

2.1.2 Al configurar la Cuenta, el Usuario debe seleccionar también la medida en que LIS permitirá el acceso a su perfil del candidato para las empresas del Grupo Liebherr y si el Usuario desea o no cargar y hacer visible su perfil del candidato en la lista de candidatos del Grupo de empresas Liebherr, y en tal caso, indicar en qué medida, con el fin de que se le considere de cara a la ocupación de puestos vacantes alternativos que coincidan con su perfil del candidato (“Ajustes de visibilidad”). Para ello, el Usuario debe seleccionar una de las Opciones de visibilidad que se enumeran en las cláusulas 3.2.1 a 3.2.3, y serán de aplicación las disposiciones de la cláusula 3.2. Después de registrarse, el Usuario puede cambiar su selección (cláusulas 3.2.1 a 3.2.3) en el Portal a través de la sección “Mis ajustes / Base de datos de candidatos”, en cualquier momento y con efecto en lo sucesivo (ver cláusula 3.2).

2.1.3 Durante el registro, el Usuario también puede seleccionar si desea usar la función de “Alerta de empleo”. Para la Alerta de empleo serán de aplicación las disposiciones de la cláusula 3.7. El Usuario puede cambiar posteriormente los ajustes de la Alerta de empleo seleccionada, en cualquier momento, a través de la sección “Mis alertas de empleo” (ver cláusula 3.7).

2.1.4 El Usuario se asegurará de que la información personal que facilita para la Cuenta durante el registro sea veraz y correcta, en especial el nombre y apellidos y la dirección de correo electrónico. El Usuario no puede facilitar datos de terceros. El Usuario habrá de informar a LIS inmediatamente de cualquier cambio en los datos o bien modificar él mismo los datos en su perfil del candidato.

2.1.5 El envío del formulario de registro cumplimentado por el Usuario constituye la oferta de suscripción de un contrato por parte de dicho Usuario en relación con el uso del Portal, contrato cuyo contenido consiste en las presentes Condiciones de uso (“Contrato de Usuario”). LIS aceptará esta oferta confirmando por correo electrónico el registro del Usuario, dando así lugar al Contrato de Usuario.

2.1.6 Una vez LIS reciba el formulario de registro, el Usuario recibirá un correo electrónico con un código válido durante unos minutos para autenticar la dirección de correo electrónico que haya enviado el Usuario. El Usuario confirmará la autenticidad de su dirección de correo electrónico y activará su cuenta introduciendo este código válido en un segundo formulario de registro al que se le redirige automáticamente tras enviar el primer formulario de registro conforme al punto 2.1.5, y enviando el segundo formulario de registro.

2.2 Limitación, finalidad y retirada de derechos de acceso

En el supuesto de incumplimiento de estas Condiciones de uso, en particular debido a

• el hecho de facilitar información falsa durante el registro o después y/o
• el reenvío o la revelación sin autorización de datos de inicio de sesión, en particular la contraseña,

LIS se reserva el derecho a privar definitivamente al Usuario de acceso al Portal, con efecto inmediato o previo aviso, a discreción de LIS, y/o rescindir el Contrato de Usuario con causa justificada y sin previo aviso, de acuerdo con la cláusula 5.2. Tras una situación de este tipo, el Usuario no puede volver a registrarse sin el previo consentimiento expreso de LIS.

3. Posibilidades del Portal

Entre otras funciones, el Portal permite al Usuario, ya registrado y conectado, crear con sencillez, y gestionar, su perfil del candidato y sus solicitudes. Básicamente, el Usuario dispone de las siguientes funciones de forma gratuita.

3.1 El perfil del candidato del Usuario, en general, consiste en la información que este haya introducido en las secciones “Mis datos generales” y “Mis documentos.

3.1.1 A través de la sección “Mis datos generales”, el Usuario puede introducir o cambiar sus datos personales. El Usuario también puede borrar sus datos personales, siempre que no estén marcados como datos obligatorios (campos obligatorios).

3.1.2 A través de la sección “Mis documentos”, el Usuario puede guardar diversos documentos (p.ej., cartas de presentación, currículo, cartas de referencia). El Usuario debe guardar un currículo a fin de completar el perfil del candidato. De lo contrario, el Usuario puede también optar por añadir una carta de presentación y documentos adicionales, como cartas de referencia.

3.2 A través de la sección “Mis ajustes / Base de datos de candidatos”, el Usuario puede cambiar en cualquier momento la selección realizada, de conformidad con la cláusula 2.1.2, con respecto a la medida en que LIS pone a disposición el perfil del candidato para las empresas del Grupo Liebherr y si el Usuario desea o no cargar y dar visibilidad a su perfil del candidato en la base de datos de candidatos del Grupo de empresas Liebherr, así como en qué medida darle visibilidad. El Usuario debe seleccionar una de las opciones siguientes, es decir, entre

3.2.1 que LIS ponga a disposición de todas las empresas del Grupo Liebherr en todo el mundo el perfil del candidato del Usuario,

o

3.2.2 que LIS ponga el perfil del candidato del Usuario a disposición de todas las empresas del Grupo Liebherr con sede en el país que el Usuario haya indicado como su país de residencia en dicho perfil del candidato,

o

3.2.3 que LIS ponga el perfil del candidato del Usuario, así como información adicional relativa a una solicitud en concreto (datos de solicitud), a disposición únicamente de las empresas del Grupo Liebherr a cuyos puestos haya postulado el Usuario, es decir, enviado una solicitud a través del Portal.

Si el Usuario selecciona la opción anterior 3.2.3, no se incluirá en la lista de candidatos del Grupo de empresas Liebherr.

Si el Usuario selecciona la opción anterior 3.2.1 o 3.2.2, LIS, a indicación del Usuario, incluirá el perfil del candidato del Usuario en la lista de candidatos del Grupo de empresas Liebherr sin información adicional relativa a solicitudes en concreto (datos de solicitud) y permitirá el acceso al perfil del candidato del Usuario para las correspondientes empresas del Grupo Liebherr de conformidad con la selección que haya realizado el Usuario (“Ajuste de visibilidad”). Si el Usuario selecciona la opción anterior 3.2.1 o 3.2.2, otorga al mismo tiempo su consentimiento a las empresas correspondientes del Grupo Liebherr para que traten los datos de su perfil del candidato de acuerdo con la selección realizada con respecto a una solicitud en concreto, de modo que el Usuario pueda contemplarse en una búsqueda de candidatos de cara a la ocupación de puestos vacantes alternativos, si procede. Los empleados respectivos de las empresas seleccionadas del Grupo Liebherr responsables de la búsqueda de candidatos (“Reclutadores”) pueden consultar el perfil del candidato en la lista de candidatos a través de las funciones de búsqueda mediante distintos criterios, ver el perfil del candidato y contactar con el Usuario por teléfono, por escrito o electrónicamente. En casos específicos, el perfil del candidato también se pondrá a disposición de determinados gerentes seleccionados. Entre ellos podrían figurar gerentes de otras empresas del Grupo Liebherr, como parte de la dirección funcional. La dirección funcional se refiere a la combinación a nivel de empresa de áreas designadas y de temática específica dentro del Grupo Liebherr bajo una misma dirección común. Así pues, resulta posible que usted sea empleado de una empresa del Grupo, pero su superior será empleado de una empresa distinta del Grupo Liebherr.

3.3 A través de la sección “Mis ajustes / Base de datos de candidatos”, y tras acceder aquí a las Condiciones de uso, el Usuario también puede tener la opción de rescindir el Contrato de Usuario de conformidad con la cláusula 5.2 y cerrar así la Cuenta.

3.4 El Usuario puede crear solicitudes para ofertas de empleo específicas del modo siguiente: Haciendo clic en el botón correspondiente de la oferta de empleo respectiva, el Usuario accede a la correspondiente pantalla de solicitante. Una solicitud específica consiste en la información concreta para el puesto que se solicita en la correspondiente oferta de empleo o la pantalla de solicitante, y que introduce el Usuario (“Datos de solicitud”), además del perfil del candidato del Usuario, en general. Tras rellenar los campos de la pantalla de solicitante que se marcan como obligatorios, el Usuario puede entonces enviar la solicitud. Si el Usuario no desea enviar todavía una solicitud en concreto, puede guardarla como borrador y, si procede, completarla y enviarla más tarde (ver cláusula 3.6).

La función de solicitud rápida puede ofrecerse para vacantes seleccionadas. Si esta función está disponible para un anuncio de empleo, el usuario puede hacer clic en un botón correspondiente en el anuncio de empleo respectivo para ir directamente a un formulario que permite simultáneamente al usuario registrarse para crear una cuenta (véase la sección 2.1) y enviar una solicitud. Si el usuario aún no tiene una cuenta, también puede solicitar la creación de una cuenta de acuerdo con la sección 2.1.5 al enviar la solicitud rápida cumplimentada. Sin embargo, si el usuario ya tiene una cuenta, primero puede iniciar sesión en su cuenta a través del botón correspondiente en el formulario de solicitud rápida. Después de iniciar sesión, el usuario vuelve a la pantalla de solicitud rápida, en la que la información requerida del perfil general del candidato (véase la sección 3.1) se ha transferido y rellenado automáticamente, de modo que el usuario sólo tiene que rellenar los datos de la solicitud específicos del puesto.

Nota: Si se cargan otros documentos (currículo, carta de presentación, cartas de referencia) como parte de la solicitud específica, cuando se envíe la solicitud estos documentos sustituirán a los guardados anteriormente en la sección de “Mis documentos”, de haber sido así, también para el perfil del candidato en general, de modo que los documentos nuevos pasarán a formar parte igualmente del perfil del candidato. Los documentos sustituidos, si es el caso, serán entonces únicamente parte de las solicitudes ya enviadas con anterioridad o de las solicitudes guardadas como borrador.

Nota: Ninguna empresa del Grupo Liebherr recoge de forma intencionada tipos específicos de datos personales (información sobre opiniones políticas, raza u origen étnico; creencias religiosas o filosóficas; afiliación sindical; salud o vida sexual) del Usuario en caso de que, y siempre que, dicha recopilación no sea una exigencia de la legislación nacional correspondiente y/o la legislación nacional aplicable no lo permita con respecto al favorecimiento de determinados grupos de población. Por consiguiente, se solicita al Usuario que no facilite información relativa a los criterios antedichos como parte de su solicitud, a menos que así se le indique en un campo obligatorio.

Tan pronto como el Usuario envíe la solicitud, transmitiremos en nombre del Usuario la solicitud específica (perfil del candidato y datos de solicitud) a la empresa respectiva del Grupo Liebherr indicada en la oferta de empleo. Si el usuario utiliza la función de solicitud rápida y aún no dispone de una cuenta, se le pedirá la creación de una cuenta al mismo tiempo que se envía la solicitud (véase el punto 2.1).

3.5 A través de la sección “Mis candidaturas”, el Usuario puede obtener un resumen de las solicitudes que ha enviado, así como acceder, cambiar y retirar sus solicitudes mientras ninguna empresa del Grupo Liebherr haya expresado su interés o rechazo respecto de la candidatura.

3.6 El Usuario puede acceder, modificar, cambiar, enviar o suprimir solicitudes que se hayan guardado como borradores y que todavía no se hayan enviado mediante la sección “Mis borradores”. Estos borradores no se ponen a disposición de las empresas del Grupo Liebherr.

3.7 El Usuario del Portal puede configurar una “Alerta de empleo” y recibirla por correo electrónico. Una Alerta de empleo consiste en el envío regular de información relativa a ofertas de empleo actuales de empresas del Grupo Liebherr que coincidan con los criterios de búsqueda que haya seleccionado el Usuario. Para configurar una Alerta de empleo particular, el Usuario debe primero otorgar su consentimiento a la recepción de Alertas de empleo. El Usuario puede otorgarlo cuando registra su Cuenta (ver cláusula 2.1.3) o bien más tarde a través de la sección de Opciones en Mis alertas de empleo. El Usuario debe seleccionar a continuación sus criterios de búsqueda a través de la sección “Crear alerta de empleo” y crear una Alerta de empleo específica en consecuencia. Al hacer clic en el botón correspondiente, se crea la Alerta de empleo respectiva y, al hacerlo, el Usuario da su consentimiento a que le informemos con regularidad por correo electrónico con respecto a ofertas de empleo que coincidan con los criterios de búsqueda que haya indicado. A través de la sección Mis alertas de empleo, el Usuario puede cambiar las Alertas de empleo específicas en cualquier momento y retirar los correspondientes consentimientos con efecto a partir de entonces.

3.8 A través de la sección “Opciones”, en Ajustes, el Usuario puede cambiar su contraseña y rescindir el Contrato de Usuario de conformidad con la cláusula 5.2, y cerrar así la Cuenta.

3.9 LIS se limita a proporcionar el servicio del Portal. La empresa correspondiente del Grupo Liebherr que haya publicado la oferta de empleo es la responsable de dicha publicación en concreto.

3.10 LIS no asume responsabilidad alguna por la integridad y la exactitud de la información facilitada con respecto a ofertas de empleo de otras empresas del Grupo Liebherr.

4. Obligaciones del Usuario

4.1 Los datos de inicio de sesión en una Cuenta se destinan exclusivamente para el uso del Usuario respectivo. El Usuario no puede transmitir a terceros no autorizados las credenciales de inicio de sesión, especialmente su contraseña. El Usuario habrá de preservar en todo momento la confidencialidad de las credenciales de inicio de sesión, especialmente la contraseña.

4.2 Si el Usuario tiene conocimiento de un uso indebido de sus credenciales de inicio de sesión, o si sospecha de tal uso indebido, habrá de informar de ello a LIS inmediatamente. En el supuesto de uso indebido o de sospecha del mismo, LIS podrá bloquear inmediatamente la Cuenta afectada y/o rescindir la cuenta sin aviso previo, de acuerdo con la cláusula 5.2.2. El Usuario deberá responder por todas las consecuencias del uso por parte de terceros, a menos que el Usuario no sea responsable del uso indebido de las credenciales de inicio de sesión. El Usuario debe asumir la responsabilidad del uso indebido, en particular, aunque haya permitido, al menos de modo negligente, el uso no autorizado de las credenciales de inicio de sesión. No obstante, el Usuario debe asumir la responsabilidad por las consecuencias del uso indebido únicamente hasta el momento en que haya informado al servicio al cliente de LIS de dicho uso indebido por correo electrónico (MySuccess.DataPrivacy@liebherr.com) y, de ser necesario y posible, cambiado la contraseña.

4.3 El Usuario no habrá de guardar en el Portal contenido cuya facilitación, publicación o uso infrinja la legislación aplicable, derechos de terceros o los principios de protección de menores. En particular, se prohíbe al Usuario lo siguiente:

• cargar, difundir, ofrecer o promocionar contenido, servicios o productos que sean pornográficos o fraudulentos por naturaleza o que infrinjan las leyes de protección de menores, las leyes de privacidad de datos o cualquier otra ley;
• cargar contenido que insulte o difame a otros Usuarios o terceros;
• cargar contenido de carácter político;
• cargar contenido, servicios o productos que estén legalmente protegidos o cargados en favor de terceros (p. ej., derechos de autor), sin estar expresamente autorizado a ello.

También se prohíbe al Usuario practicar las actividades siguientes cuando cargue o suba su propio contenido al Portal, con independencia de cualquier infracción de la legislación:

• difundir virus, troyanos u otros archivos dañinos;
• difundir contenido o comunicación de carácter ofensivo, sexual, obsceno o difamatorio, así como contenido o comunicaciones que sean susceptibles de promover o apoyar (explícita o implícitamente) el racismo, la xenofobia, el odio, la violencia física o acciones ilícitas.

Se prohíbe toda acción que sea susceptible de poner en riesgo el perfecto funcionamiento del Portal o de sobrecargar los sistemas informáticos de LIS.

4.4 Si LIS tiene conocimiento de que el contenido cargado por un Usuario infringe las presentes Condiciones de uso o si existen indicios concretos de una inminente infracción, LIS, teniendo en cuenta los intereses legítimos del Usuario, se reserva el derecho de rechazar la carga de contenido y/o de bloquear o eliminar (sin previo aviso) contenido que ya hubiese sido cargado.

4.5 El Usuario otorga a LIS el derecho simple, no exclusivo, libre de cargas e indefinido en cuanto a duración y ubicación, aunque limitado a la vigencia de la relación del Usuario, para utilizar, duplicar, modificar, transmitir, exportar y exhibir los datos y documentos que guarde el Usuario en el Portal, siempre que resulte necesario proporcionar los servicios a los que obligan las presentes Condiciones de uso. LIS también está autorizada a conservar los datos de forma disponible en un centro de tratamiento de datos a modo de cobertura de seguridad. LIS está autorizada a contratar los servicios de terceros en cualquier momento.

5. Finalización del Contrato de Usuario

5.1 El Contrato de Usuario finaliza al cabo de un año desde el momento en que se haya conectado a la Cuenta por última vez el Usuario, sin necesidad de cursar aviso y a menos que siga activa alguna solicitud. Una solicitud está activa en caso de que el Usuario no la haya enviado ni eliminado y ninguna empresa del Grupo Liebherr haya procedido a su aprobación o rechazo. Informaremos de ello al Usuario por correo electrónico antes de que finalice el plazo indicado.

5.2 Rescisión del Contrato de Usuario

5.2.1 Tanto el Usuario como LIS pueden rescindir el Contrato de Usuario cuando lo estimen conveniente, en cualquier momento y sin obligación de observar un plazo de aviso previo.

5.2.2 Ambas partes se reservan el derecho a rescindir el Contrato de Usuario por motivos fundados. Existirán motivos fundados para LIS de conformidad con las cláusulas 2.2 y 4.2.

5.2.3. Deberá cursarse un aviso de rescisión en forma de texto, es decir, como mínimo por correo electrónico. En el Portal, el Usuario también tiene la opción de rescindir el Contrato de Usuario en cualquier momento sin observar plazo de aviso previo, ya sea mediante la sección de Opciones en “Configuración” o a través de la sección "Mis ajustes / Base de datos de candidatos”, accediendo a las Condiciones de uso. El Usuario tendrá que hacer clic en el botón correspondiente y volver a confirmar en cada caso.

5.3 Cuando finalice el Contrato de Usuario, el Usuario no podrá volver a iniciar sesión en el Portal. Los datos guardados en el Portal dejarán de estar disponibles para el Usuario y LIS los suprimirá de forma permanente. Además, se eliminarán todas las solicitudes enviadas a través del Portal, siempre que ninguna empresa del Grupo Liebherr haya expresado su rechazo o interés con respecto a las solicitudes.

6. Responsabilidad

6.1 Resulta excluida la posibilidad para el Usuario de reclamaciones de indemnización por daños y perjuicios a menos que se disponga lo contrario en los avisos de privacidad de datos y en las Condiciones de uso. Esta limitación de responsabilidad también será de aplicación en beneficio de los representantes legales y de los agentes que actúen por cuenta de LIS en el supuesto de que el Usuario alegue alguna reclamación contra ellos.

6.2 Se excluyen de esta limitación de responsabilidad las demandas de indemnización por daños y perjuicios que se deriven de un incumplimiento doloso o debido a una grave negligencia de LIS o de algunos de sus representantes legales o agentes que actúen por cuenta de ésta. También se excluyen de esta limitación de responsabilidad los incumplimientos de obligaciones contractuales sustanciales derivados de un acto de negligencia únicamente en grado leve.

6.3 La anterior limitación de responsabilidad no afectará a responsabilidades que imponga la legislación, en particular la responsabilidad en virtud de la Ley de Responsabilidad de Producto y la imputabilidad en el supuesto de daños culposos contra la integridad física o la salud de un Usuario.

7. Disponibilidad

7.1 No existe el derecho a un uso ininterrumpido del Portal. No se garantiza que ciertas intervenciones de servicio, avances futuros y demás perturbaciones, que podrían además entrañar pérdidas de datos, no interfieran en el acceso o uso del Portal. LIS pondrá todo su empeño en asegurarse de que el Portal permanece disponible para su uso en la mayor medida posible. No obstante, pueden producirse limitaciones o interrupciones temporales como resultado de fallos técnicos (interrupción de la alimentación eléctrica, errores de hardware y software, problemas técnicos en las líneas de datos).

7.2 Así, nos reservamos el derecho a cambiar o interrumpir temporal o permanentemente determinadas funciones del Portal o el Portal en su totalidad, en cualquier momento, sin indicar los motivos para ello.

8. Privacidad de datos

Para LIS es muy importante la protección y la seguridad de los datos personales de los Usuarios. Puede consultarse toda la información al respecto aquí.

9. Derechos de autor, derechos de marca registrada y demás propiedad intelectual

El contenido que LIS facilite a través del Portal (texto, datos, imágenes, logotipos, gráficos, documentación, audio, vídeo y demás representaciones pictóricas) está sujeto a derechos de autor y demás leyes sobre protección de la propiedad intelectual. Sin el previo consentimiento expreso del titular de derechos correspondiente, el contenido no podrá reproducirse, difundirse, guardarse en otros soportes (p. ej., otros sitios web) ni modificarse, ya sea total o parcialmente.

10. Modificaciones en las Condiciones de uso

LIS se reserva el derecho a modificar estas Condiciones de uso en cualquier momento sin indicar los motivos para ello. Si el usuario da su confirmación a una modificación durante su sesión después de que se haya realizado tal cambio, se formará un nuevo Contrato de Usuario con el contenido de las Condiciones de uso modificadas. De no confirmar las nuevas Condiciones de uso, no será posible continuar usando el Portal y el Usuario perderá el acceso al mismo y a los datos introducidos y recuperables en él. Los datos del Usuario seguirán tratándose hasta que se confirmen las Condiciones de uso modificadas y con base en las Condiciones de uso que habían sido de aplicación hasta entonces.

11. Disposiciones finales

11.1 Serán de aplicación a este Contrato de Usuario, a las Condiciones de uso y a su interpretación las disposiciones obligatorias del Derecho del país en que tenga su lugar de residencia habitual el Usuario. Al margen de lo anterior, será de aplicación la legislación de la República Federal de Alemania, con exclusión de las disposiciones en materia de conflicto de leyes.

11.2 Si resultasen o pasasen a ser inefectivas o inexigibles ciertas disposiciones de estas Condiciones de uso, ello no afectará a la validez de las disposiciones restantes.

Versión: Marzo de 2024