Política de privacidad

Aviso de privacidad de datos de YourLiebherrCareer – el Portal para su desarrollo profesional en el Grupo de empresas Liebherr

A. Información general

I. ¿Qué es lo que rige este aviso de privacidad de datos?

Acordamos una gran importancia a la protección y a la seguridad de sus datos personales. En las disposiciones siguientes le facilitamos información sobre el tratamiento de sus datos personales en YourLiebherrCareer, el portal dedicado a su trayectoria profesional en el Grupo de empresas Liebherr (en adelante, el “Portal”).

II. ¿Qué son los datos personales y qué significa su tratamiento?

1. “Datos personales” (en adelante denominados igualmente “datos”) se refiere a toda información que revele algún elemento acerca de una persona física. Los datos personales no solo se refieren a información que permite deducir una conclusión directa sobre una determinada persona (como el nombre o una dirección de correo electrónico de una persona), sino también a información a través de la cual puede establecerse una conexión con una persona en particular si se añaden los correspondientes conocimientos adicionales.

2. “Tratamiento” se refiere a cualquier medida que se lleve a cabo con sus datos personales (como la recogida, organización, disposición, conservación, uso, el archivado o la supresión de datos).

B. Tratamiento de datos

I. ¿Quién es el responsable del tratamiento de sus datos?

Como parte de la contratación de personal a través del Portal, las distintas empresas del Grupo Liebherr trabajan en estrecha colaboración y han definido en conjunto los procesos para el tratamiento de los datos de candidatos en ciertos ámbitos.

Con respecto a la responsabilidad en el tratamiento de datos personales en el Portal, cabe realizar una distinción entre los ámbitos siguientes:

En cuanto al tratamiento de datos como parte de su visita a las páginas web del Portal y al registro y autenticación de su cuenta de empleo Liebherr (en adelante, la “Cuenta”), el responsable es Liebherr-IT Services GmbH.

Cuando usa el Portal para postular a empleos dentro del Grupo de empresas Liebherr, su candidatura consta de dos componentes. Primero, debe crearse su propio perfil del candidato en el que guarda la información personal relevante para la solicitud de empleo. Este perfil del candidato es obligatorio para luego poder postular a ofertas de empleo específicas. En la solicitud correspondiente, usted puede completar o modificar su información desde el perfil del candidato con información pertinente para el puesto de trabajo.

En cuanto al tratamiento de datos a partir de su perfil del candidato, el o los responsables serán los siguientes, dependiendo de qué opción haya usted escogido en los ajustes de visibilidad en la lista de candidatos del Grupo de empresas Liebherr:

  • la empresa del Grupo Liebherr para cuya oferta de empleo haya usted postulado, o
  • las empresas del Grupo Liebherr radicadas en el país que haya usted indicado como su país de residencia en el perfil del candidato, o
  • todas las empresas del Grupo Liebherr en todo el mundo,

junto con Liebherr-IT Services GmbH, de conformidad con el Art. 26 (1) del RGPD.

En cuanto al tratamiento de datos en su solicitud, el responsable será la empresa correspondiente del Grupo Liebherr que haya publicado la oferta de empleo.

Puede consultarse un resumen de todas las posibles empresas del Grupo Liebherr que realicen tratamiento de datos aquí.

Usted puede acogerse a sus derechos en calidad de interesado de conformidad con el Art. 15 a 22 del RGPD con
Liebherr-IT Services GmbH en

HR IT
Liebherr-IT Services GmbH
St. Vitus 1
88457 Kirchdorf an der Iller
Correo electrónico: MySuccess.DataPrivacy@liebherr.com

 Liebherr-IT Services GmbH actúa como punto central de contacto para el ejercicio de los derechos de los interesados en relación con el tratamiento de datos que corresponda a una responsabilidad conjunta, así como con el tratamiento de datos relacionado con solicitudes específicas.

II. ¿Qué datos tratamos, con qué finalidades y con qué base jurídica?

Sus datos pueden tratarse en diversos contextos a través del Portal. A continuación, se ofrece una descripción de qué datos suyos podremos tratar, así como durante qué actividad de tratamiento, con qué finalidad y con qué base jurídica se realiza el tratamiento.

1. Tratamiento de datos cuando visita las páginas web

Cuando visita las páginas web de este Portal, Liebherr-IT Services GmbH trata datos que proceden de usted.

a) ¿Qué datos se tratan en relación con su visita a las páginas web?

Cuando se accede a las páginas web y a su contenido, nuestro servidor web trata en particular los datos siguientes:

  1. fecha y hora en que accede al sitio web
  2. su dirección IP (externa)
  3. el nombre de dominio de su proveedor de acceso a Internet
  4. el tipo de navegador, la versión de navegador y el sistema operativo que usa usted
  5. URL (dirección de Internet) del sitio web en que se encontraba usted en el momento del acceso
  6. los archivos a los que ha accedido a través de las páginas web (tipo de acceso, nombre del archivo consultado, URL del archivo, éxito del acceso)
  7. la cantidad de datos transferidos a su terminal mientras visitaba las páginas web

b) ¿Con qué finalidades tratamos sus datos?

Tratamos estos datos para garantizar la seguridad y la estabilidad de nuestro Portal.

c) ¿Con qué base jurídica tratamos sus datos?

Sus datos se tratan sobre la base de una ponderación de intereses (Art. 6 (1) letra f del RGPD). Nuestro interés legítimo es la mejora y el mantenimiento de la estabilidad, la funcionalidad y la seguridad del Portal.

d) Uso de cookies

Las cookies son pequeños archivos de texto que un servidor web puede guardar y leer en su terminal (ordenador, smartphone o similar) a través del navegador web que usted usa. Las cookies contienen secuencias individuales de caracteres alfanuméricos que permiten identificar el navegador web que usted usa; las secuencias también pueden contener información sobre los parámetros asociados al usuario.

Al proporcionar de nuestro Portal, solo usamos cookies obligatorias, es decir, cookies que no implican necesidad de consentimiento, para la prestación técnica de servicios. Las cookies obligatorias son aquellas que resultan necesarias desde un punto de vista técnico para la funcionalidad y para garantizar la seguridad y estabilidad de de nuestro Portal y de nuestros sistemas informáticos (p. ej., distribución de carga) y, si procede, aquellas cookies que guardan determinados parámetros que usted configure, opciones que usted selecciona o información que introduce hasta el momento en que cierra su navegador web (p. ej., el estado de conexión a la cuenta). No usamos cookies y tecnologías adicionales que nos permitan entender su comportamiento como usuario de nuestro Portal.

2. Tratamiento de datos durante el registro / inicio de sesión

Cuando registra una Cuenta o inicia sesión en el Portal, Liebherr-IT Services GmbH trata datos a partir de usted.

a) ¿Qué datos se tratan durante el registro/inicio de sesión?

Cuando registra una Cuenta en el Portal, tratamos los datos siguientes:

  • los datos que usted facilita durante el registro o la autenticación
  • el identificador único de usuario (UPN, dirección de correo electrónico, identificador del candidato)
  • datos de archivo, como la fecha del registro y la fecha y hora del último inicio de sesión con éxito

b) ¿Con qué finalidades tratamos sus datos?

Tratamos sus datos con las siguientes finalidades:

  • registrar una Cuenta
  • autenticar su Cuenta
  • gestión central de los datos de Cuentas
  • asistencia para su Cuenta

c) ¿Con qué base jurídica tratamos sus datos?

Sus datos se tratan con la finalidad de cumplir un contrato (Art. 6 (1) letra b del RGPD).

3. Tratamiento de los datos del perfil del candidato

En relación con su perfil del candidato, las empresas del Grupo Liebherr, junto con Liebherr-IT Services GmbH, tratan datos a partir de usted.

a) ¿Qué datos se tratan cuando crea un perfil del candidato?

Cuando crea un perfil del candidato en el Portal, tratamos los datos siguientes:

1. información personal (nombre, dirección)
2. información de contacto (número de teléfono, dirección de correo electrónico)
3. currículo
4. carta de presentación, si procede
5. certificados / cartas de referencia, si procede
6. la empresa correspondiente del Grupo Liebherr de la que es usted actualmente empleado, si procede
7. carga de una notificación automática sobre puestos vacantes, en función de criterios de búsqueda que usted haya seleccionado y configurado especialmente (Alerta de empleo), si procede

Nota: Ninguna empresa del Grupo Liebherr recoge de forma intencionada tipos específicos de datos personales (información sobre opiniones políticas, raza u origen étnico; creencias religiosas o filosóficas; afiliación sindical; salud o vida sexual) del Usuario en caso de que, y siempre que, dicha recopilación no sea una exigencia de la legislación nacional correspondiente y/o la legislación nacional aplicable no lo permita con respecto al favorecimiento de determinados grupos de población. Por consiguiente, se le solicita que no facilite información relativa a los criterios antedichos como parte de su solicitud, a menos que así se le indique en un campo obligatorio.

b) ¿Con qué finalidades tratamos sus datos?

Liebherr-IT Services GmbH trata estos datos con las finalidades siguientes, si procede:

  1. Facilitar datos del perfil del candidato a las empresas que usted seleccione
  2. Notificarle automáticamente por correo electrónico los puestos vacantes en función de criterios de búsqueda establecidos especialmente (Alerta de empleo)
  3. Cumplir con (i) los requisitos legales (p. ej., obligaciones de retención en virtud de la legislación fiscal y mercantil), (ii) obligaciones existentes de realización de comprobaciones de cumplimiento (cotejo de la lista de terroristas, etc.)
  4. Resolver litigios legales; ejecutar contratos existentes; y hacer valer, ejercer y defender reclamaciones legales.

Las empresas del Grupo Liebherr que usted selecciona, si procede, tratan sus datos con las siguientes finalidades:

  1. Llevar a cabo el proceso de solicitud y las medidas precontractuales con respecto al puesto vacante en particular al que haya postulado
  2. Seleccionar candidatos para ocupar otros puestos de empleo coincidentes con el perfil
  3. Cumplir con (i) los requisitos legales (p. ej., obligaciones de retención en virtud de la legislación fiscal y mercantil), (ii) obligaciones existentes de realización de comprobaciones de cumplimiento (cotejo de la lista de terroristas, etc.)
  4. Resolver litigios legales; ejecutar contratos existentes; y hacer valer, ejercer y defender reclamaciones legales

El tratamiento de datos con otras finalidades solo se contempla si se cumplen los requisitos legales pertinentes de conformidad con el Art. 6 (4) del RGPD. Por otra parte, respetaremos sin duda alguna las obligaciones de información en los casos que correspondan a lo previsto en el Art. 13 (3) y en el Art. 14 (4) del RGPD.

c) ¿Con qué base jurídica tratamos sus datos?

La base jurídica del tratamiento de sus datos reside en general en el Art. 6 del RGPD. Si existiesen disposiciones legales nacionales concretas que resultaran de mayor pertinencia, estas serán de aplicación. Puede consultarse un resumen general de diversas disposiciones nacionales en materia de privacidad de datos en el Apéndice 1.

Liebherr-IT Services GmbH y las empresas del Grupo Liebherr que usted selecciona tratan sus datos con la(s) siguiente(s) base(s) jurídica(s):

  1. Consentimiento
    (Art. 6 (1) letra a) del RGPD)                                                                                     
  2. Tratamiento de datos para ejecutar un contrato o implementar medidas precontractuales
    (Art. 6 (1) letra b) del RGPD)                                                                                    
  3. Tratamiento de datos con base en una ponderación de intereses
    (Art. 6 (1) letra f) del RGPD)                                                                      
  4. Tratamiento de datos para cumplir una obligación legal
    (Art. 6 (1) letra c) del RGPD)                                                                     

Nuestros intereses legítimos son: Intereses económicos                                                                                            

Cuando tratamos sus datos con base en su consentimiento, usted tiene el derecho a retirar dicho consentimiento en cualquier momento y con efecto a partir de entonces.

Cuando tratamos sus datos con base en una ponderación de intereses, usted tiene el derecho a oponerse al tratamiento de sus datos, aunque habrá de tener en cuenta las directrices del Art. 21 del RGPD.

Nosotros tratamos sus datos únicamente en la medida necesaria para cumplir las finalidades arriba indicadas.

4. Tratamiento de datos de una solicitud específica

En relación con su solicitud para un puesto específico, será la empresa del Grupo Liebherr que publique la oferta de empleo la que trate los datos suyos.

a) ¿Qué datos se tratan en la gestión de solicitudes a través del Portal?

Cuando envía una candidatura a una oferta de empleo en concreto, tratamos los datos siguientes además de los datos de su perfil del candidato (ver cláusula 3 a) de conformidad con los requisitos de la legislación nacional correspondiente en cada caso: La legislación nacional correspondiente depende del país de residencia que usted indique en su perfil del candidato, así como del país del puesto ofertado.

8. empleo(s) al que o a los que ha postulado
9. currículo relevante para ese empleo, si procede
10. carta de presentación relevante para ese empleo, si procede
11. cartas de referencias relevantes para ese empleo, si procede
12. documentos adicionales relevantes para ese empleo, si procede
13. sexo, si procede
14. fecha de nacimiento, si procede
15. nacionalidad, si procede
16. raza, si procede
17. categoría de veterano de guerra, si procede
18. invalidez, si procede
19. etnicidad, si procede
20. expectativa salarial mensual o anual, incluida la divisa, si procede
21. preaviso, si procede
22. para candidatos externos, cómo se enteraron de la oferta de empleo
23. consentimiento al contacto con empleadores anteriores para comprobar referencias, si procede
24. respuestas a preguntas relacionadas con el empleo, si procede
25. información de la programación de entrevistas de trabajo, si procede
26. nivel de entrada
27. información sobre los campos de actividad que le interesan

b) ¿Con qué finalidades tratamos sus datos?

La empresa del Grupo Liebherr que publica el empleo trata estos datos de solicitud, que consisten en datos del perfil del candidato y datos adicionales relativos al puesto en cuestión, con las siguientes finalidades, si procede:

  1. Llevar a cabo el proceso de solicitud y las medidas precontractuales con respecto al puesto vacante en particular al que haya postulado
  2. Cumplir con (i) los requisitos legales (p. ej., obligaciones de retención en virtud de la legislación fiscal y mercantil), (ii) obligaciones existentes de realización de comprobaciones de cumplimiento (cotejo de la lista de terroristas, etc.)
  3. Resolver litigios legales; ejecutar contratos existentes; y hacer valer, ejercer y defender reclamaciones legales.

El tratamiento de datos con otras finalidades solo se contempla si se cumplen los requisitos legales pertinentes de conformidad con el Art. 6 (4) del RGPD. Por otra parte, respetaremos sin duda alguna las obligaciones de información en los casos que correspondan a lo previsto en el Art. 13 (3) y en el Art. 14 (4) del RGPD.

c) ¿Con qué base jurídica tratamos sus datos?

La base jurídica del tratamiento de sus datos reside en general en el Art. 6 del RGPD. Si existiesen disposiciones legales nacionales concretas que resultaran de mayor pertinencia, estas serán de aplicación. Puede consultarse un resumen general de diversas disposiciones nacionales en materia de privacidad de datos en el Apéndice 1.

Sus datos se tratan con la(s) siguiente(s) base(s) jurídica(s):

  1. Tratamiento de datos para ejecutar un contrato o implementar medidas precontractuales
    (Art. 6 (1) letra b) del RGPD)                                                                                    
  2. Tratamiento de datos sobre la base de una ponderación de intereses
    (Art. 6 (1) letra f) del RGPD)                                                                                    
  3. Tratamiento de datos para cumplir una obligación legal
    (Art. 6 (1) letra c) del RGPD)                                                                                     

Nuestros intereses legítimos son: intereses económicos              

Cuando tratamos sus datos con base en su consentimiento, usted tiene el derecho a retirar dicho consentimiento en cualquier momento y con efecto a partir de entonces.

Cuando tratamos sus datos con base en una ponderación de intereses, usted tiene el derecho a oponerse al tratamiento de sus datos, aunque habrá de tener en cuenta las directrices del Art. 21 del RGPD.

Nosotros tratamos sus datos únicamente en la medida necesaria para cumplir las finalidades arriba indicadas.

III. ¿A quién y con qué finalidades transferimos sus datos? ¿Y qué categorías de sus datos transferimos?

Transferimos sus datos, si procede, a:

  1. otras empresas del Grupo Liebherr de acuerdo con los ajustes de visibilidad que haya seleccionado en la lista de candidatos del Grupo de empresas Liebherr
  2. la empresa del Grupo Liebherr para cuya oferta de empleo haya usted postulado
  3. nuestros proveedores de servicio que contratemos para cumplir las finalidades antes mencionadas
  4. juzgados, tribunales arbitrales, autoridades o asesores jurídicos cuando resulte necesario a fin de cumplir la legislación correspondiente o hacer valer, ejercer o defender reclamaciones legales.

IV. ¿Se tratan sus datos fuera de la Unión Europea?

La transferencia de datos a ubicaciones en países fuera de la Unión Europea (terceros países) solo se permite en caso de que la Comisión Europea haya decidido que en ese país tercero existe un nivel adecuado de protección (Art. 45 del RGPD), y siempre que se cuente con las salvaguardias adecuadas (p. ej., las cláusulas tipo de privacidad de datos que acepta la Comisión o la autoridad de control de acuerdo con un determinado procedimiento) y esté garantizada la posibilidad de hacer valer sus derechos como interesado, o siempre que la transferencia esté autorizada en un caso específico debido a otras circunstancias en torno al permiso en cuestión (Artículo 49 del RGPD).

Para un ajuste de la visibilidad de su perfil del candidato que usted solicite para otras empresas del Grupo Liebherr a través de la lista de candidatos o para su solicitud de un empleo específico ofertado, en función del país en que se encuentre y el país en que esté radicada la empresa correspondiente del Grupo Liebherr, quizá sea necesario transferir sus datos a través de fronteras nacionales, aun a empresas del propio Grupo Liebherr que no estén establecidas en la Unión Europea sino en un país que carezca de un nivel adecuado de privacidad de datos en el sentido contemplado en el Art. 45 del RGPD y de las salvaguardias adecuadas en el sentido del Art. 46 del RGPD para la protección de sus datos. Los datos se transfieren en este caso con base en el Art. 49 (1) letra b del RGPD.

El riesgo de transferir datos a países en que el nivel de privacidad de datos es insuficiente conforme a las exigencias de la UE puede (como en el caso de EE.UU., por ejemplo) deberse al hecho de que no sea posible impedir el acceso de las autoridades estatales y sus datos puedan tratarse sin que usted sea informado de ello de forma específica y sin que usted disponga de derechos exigibles o de recursos jurídicos eficaces por motivos de seguridad nacional, cargos penales y demás efectos en aras de un interés público.

Los datos que usted proporciona pueden, si procede, tratarse en los países siguientes en nombre de empresas del Grupo Liebherr por personas responsables de realizar el proceso de solicitud:

  • Argelia
  • Argentina
  • Azerbaiyán
  • Australia
  • Brasil
  • Bulgaria
  • Chile
  • China
  • Dinamarca
  • Alemania
  • Finlandia
  • Francia
  • Ghana
  • Reino Unido
  • India
  • Indonesia
  • Irlanda
  • Italia
  • Japón
  • Canadá
  • Kazajstán
  • Colombia
  • Malasia
  • Marruecos
  • México
  • Mozambique
  • Nueva Caledonia
  • Nueva Zelanda
  • Países Bajos
  • Nigeria
  • Noruega
  • Austria
  • Panamá
  • Perú
  • Polonia
  • Portugal
  • Rumanía
  • Rusia
  • Zambia
  • Arabia Saudí
  • Suecia
  • Suiza
  • Singapur
  • España
  • Sudáfrica
  • Corea del Sur
  • Tailandia
  • República Checa
  • Turquía
  • Hungría
  • Emiratos Árabes Unidos
  • Estados Unidos de América

V. ¿Cuándo suprimimos sus datos?

Tratamos sus datos durante el tiempo necesario para la correspondiente finalidad, siempre que usted no se haya opuesto de forma efectiva al tratamiento de sus datos o haya retirado de forma efectiva algún consentimiento.

Su cuenta, incluidos los datos asociados a ella, se suprimirá al cabo de un año desde su última conexión a la cuenta, a menos que solicite usted una supresión más temprana. Dos semanas antes de que se suprima permanentemente la Cuenta, se le informará de la proximidad de dicha supresión de modo que tenga usted la posibilidad, si lo desea, de conservar la Cuenta iniciando una nueva sesión. Si desea suprimir su cuenta con anterioridad, puede hacerlo usted mismo en el Portal o indicarnos que lo hagamos. En este caso, se suprimirá de inmediato la totalidad de los datos de su Cuenta. Todas las solicitudes asociadas a su Cuenta se verán afectadas por la supresión, en caso de que estuviesen todavía en curso.

En general conservamos sus solicitudes completadas durante el plazo de conservación correspondiente en el país respectivo de la sucursal que publique la oferta de empleo (Apéndice 2). En Alemania, este plazo se limita a un máximo de seis meses desde la finalización del proceso de solicitud, a menos que sea necesario un plazo de conservación más amplio o más corto por motivos legales. Este plazo da comienzo tras la recepción de la decisión relativa a su solicitud. Además de la conservación de su(s) solicitud(es) durante el plazo correspondiente a cargo de la empresa respectiva del Grupo Liebherr que publicase la oferta de empleo, solo usted podrá acceder a sus solicitudes completadas, en su Cuenta, y siempre que no las haya suprimido. En cuanto se proceda a la supresión de su Cuenta, las solicitudes que se almacenen en la misma también se suprimirán.

VI. ¿En qué medida se realiza toma de decisiones automatizada en casos específicos?

No usamos la toma de decisiones totalmente automatizada, de conformidad con el Artículo 22 del RGPD, para crear y desarrollar la relación profesional. Si usásemos estos procesos en casos concretos, le informaremos de ello por separado, siempre que así lo disponga la legislación.

C. ¿Cómo se protegen sus datos personales contra el acceso no autorizado y su pérdida?

Empleamos medidas de seguridad técnicas y organizativas que garantizan que sus datos se protegen frente a la pérdida y los cambios no autorizados o el acceso no autorizado por parte de terceros. En cada caso, solo las personas que autoricemos tendrán acceso a sus datos, y solo en la medida necesaria para las finalidades arriba indicadas.

D. Derechos del interesado y el derecho a presentar una reclamación

Dentro del marco previsto por la ley, usted tiene derecho a

  1. Acceder a sus datos;
  2. Rectificar datos incorrectos y completar datos incompletos;
  3. Suprimir sus datos, en particular si (1) ya no son necesarios para las finalidades indicadas en estos avisos de privacidad de datos, (2) usted retira su consentimiento y no existe otra base jurídica para el tratamiento, (3) sus datos se trataron de forma ilícita o (4) usted ha expresado una oposición al tratamiento y no existen motivos legítimos predominantes para el tratamiento.
  4. Limitar el tratamiento de sus datos, en particular si contesta la exactitud de los datos o si el tratamiento de sus datos resulta ilícito y usted exige la limitación de su uso en lugar de la supresión.
  5. El derecho a recibir sus datos en un formato estructurado, de uso ordinario y legible electrónicamente y a ordenarnos que transfiramos sus datos directamente a otro responsable del tratamiento.

Le recordamos que la legalidad del tratamiento realizado con base en el consentimiento hasta el momento de la retirada no se verá afectada por dicha retirada.

En el ejercicio de los derechos arriba indicados, le rogamos entienda que quizá tengamos que solicitarle una prueba que demuestre que es usted la persona que dice ser.

Además, usted tiene derecho a presentar una queja ante la autoridad de control competente.

E. ¿Quién es la persona de contacto de asuntos de privacidad de datos y cómo puede contactar con ella?

Puede contactar con nosotros para cuestiones relativas a la privacidad de datos:

HR IT
Liebherr-IT Services GmbH
St. Vitus 1
88457 Kirchdorf an der Iller
Correo electrónico: MySuccess.DataPrivacy@liebherr.com

Puede contactar con el Delegado de Protección de Datos en:

Corporate Privacy
Liebherr-IT Services GmbH
St. Vitus 1
88457 Kirchdorf an der Iller
Correo electrónico: datenschutz@liebherr.com

Apéndices

Apéndice 1: Disposiciones sobre privacidad de datos específicas de cada país

La legislación aplicable depende del país de residencia que usted indique en el perfil del candidato, así como de la sede de la empresa correspondiente del Grupo Liebherr que actúe como oficina responsable.

  • Argelia: Ligji No. 9887, datë 10.3.2008 “Për mbrojtjen e të dhënave personale”, i ndryshuar me Ligjin Nr.48/2012
  • Australia: Ley de modificación de la privacidad (Enhancing Privacy Protection) de 2012
  • China: para Hong Kong, reglamentos de la HKSAR; para la República Popular de China, las normas y reglamentos aplicables sobre la protección de datos personales
  • Dinamarca: Ley sobre el Tratamiento de Datos Personales (Ley n.º 429 de fecha 31 de mayo de 2000) - Persondataloven LOV nr 429 af 31/05/2000
  • Alemania: Ley Federal de Protección de Datos [Bundesdatenschutzgesetz, BDSG]
  • Finlandia: Ley sobre Tecnología de la Información (523/1999) (Henkilötietolaki 1999/523)
  • Francia: Ley n.º 78-17 de 6 de enero de 1978 sobre Tratamiento de datos, archivos y libertades fundamentales (Loi “Informatique, fichier et Libertés” du 6 janvier 1978 et avenants)
  • Ghana: Ley 2012 843
  • Reino Unido: Data Protection Act 1998
  • Malasia: Personal Data Protection Act, 2010
  • México: Artículos 6, 8, 15 y 16 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares
  • Nueva Zelanda: Ley de modificación de la privacidad (Enhancing Privacy Protection) de 2012
  • Países Bajos: Wet Bescherming Persoonsgegevens (Ley holandesa de privacidad)
  • Noruega: Ley de Datos Personales de 2000 (Personvernloven)
  • Austria: Ley de Protección de Datos [Datenschutzgesetz, DSG] 2000
  • Polonia: Ley de Protección de Datos Personales de 29 de agosto de 1997
  • Rumanía: Ley 677/2001
  • Rusia: Federal Law of July 27, 2006, N 152-FZ ON PERSONAL DATA
  • Suecia: Ley de privacidad de datos: (1998:204) (Personuppgiftslagen (PuL))
  • Suiza: Ley de Protección de Datos [Datenschutzgesetz] (DSG 235.1)
  • Singapur: Ley de Protección de Datos Personales de 2012
  • España: Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre relativa a la Protección de Datos Personales
  • Sudáfrica: Protection of Personal Information Act 3 of 2013
  • República Checa: Zákon 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů
  • Turquía: Ley de Protección de Datos Personales 6698
  • Hungría: Ley CXII de 2011 sobre Autodeterminación informacional y libertad de información
  • Emiratos Árabes Unidos:
  • Estados Unidos de América: (1) US-Switzerland Safe Harbor Framework; (2) US – European Union Safe Harbor Framework; (3) 201 CMR 17.00: M.G.L. c. 93H

Apéndice 2: Plazos de conservación estipulados a nivel nacional para los Datos de solicitud

A continuación, pueden consultarse los plazos de conservación de los respectivos países para los datos de solicitud:

  • Argelia: 6 meses
  • Argentina: 6 meses
  • Azerbaiyán: 6 meses
  • Australia: 6 meses
  • Brasil: 6 meses
  • Bulgaria: 36 meses
  • Chile: 6 meses
  • China: 6 meses
  • Dinamarca: 6 meses
  • Alemania: 6 meses
  • Finlandia: 6 meses
  • Francia: 24 meses
  • Ghana: 6 meses
  • Reino Unido: 6 meses
  • India: 6 meses
  • Indonesia: 6 meses
  • Irlanda: 12 meses
  • Italia: 6 meses
  • Japón: 6 meses
  • Canadá: 12 meses
  • Kazajstán: 6 meses
  • Colombia: 6 meses
  • Malasia: 6 meses
  • Marruecos: 6 meses
  • México: 6 meses
  • Mozambique: 3 meses
  • Nueva Caledonia: 6 meses
  • Nueva Zelanda: 6 meses
  • Países Bajos: 6 meses
  • Nigeria: 6 meses
  • Noruega: 6 meses
  • Austria: 7 meses
  • Polonia: 6 meses
  • Portugal: 6 meses
  • Rumanía: 6 meses
  • Rusia: 6 meses
  • Zambia: 6 meses
  • Arabia Saudí: 6 meses
  • Suecia: 6 meses
  • Suiza: 6 meses
  • Singapur: 6 meses
  • España: 6 meses
  • Sudáfrica: 3 meses
  • Corea del Sur: 6 meses
  • Tailandia: 6 meses
  • República Checa: 6 meses
  • Turquía: 6 meses
  • Hungría: 6 meses
  • Emiratos Árabes Unidos: 6 meses
  • Estados Unidos de América: 24 meses

 

Versión: Marzo de 2021