使用条款
利勃海尔集团YourLiebherrCareer门户网站的一般使用条款和条件（以下简称“使用条款")
本使用条款的标的为利勃海尔集团的YourLiebherrCareer在线职业招聘门户网站（以下简称“门户网站”），该门户网站由Liebherr-IT Services GmbH（以下简称“LIS”或“我们”）提供。通过该门户网站，有意在利勃海尔集团旗下公司就业的已注册自然人（以下简称“您”或“用户”）可建立和管理应聘者档案；搜索和获取利勃海尔公司集团的招聘信息；加入利勃海尔集团的应聘者人才库；创建并向利勃海尔集团旗下公司发送申请；以及管理该等申请。
1. 范围
以下使用条款仅适用于注册用户对门户网站的使用。门户网站的提供商是 Liebherr-IT Services GmbH, St. Vitus 1, 88457 Kirchdorf, Federal Republic of Germany, 由其常务董事代表。
2. 使用要求
2.1 建立用户账户
2.1.1 如需使用门户网站，用户须建立一个免费的用户账号（以下简称“账号”或“职业账号”）。若用户已经受雇于利勃海尔集团公司（“利勃海尔员工”），并拥有个人利勃海尔员工账户（活跃目录账户），无需创建求职账户；其可通过其现有的利勃海尔员工账户登录门户网站，并根据本使用条款使用该账户。
要建立职业账户，用户可以调用门户网站上的注册表。如果某个招聘广告有快速申请功能（见第 3.4 节），用户可以点击相应招聘广告中的相应按钮，直接进入一个表格，让用户注册建立账户，同时发送申请。用户可通过填写注册表上标注为必填的字段（必填字段）（电子邮件地址、密码、名字、姓氏、用户居住地所在国家/地区）来创建账户。用户在注册时输入的数据，可于后期通过“我的主数据”部分随时更改（见第3.1.1条“我的主数据”）。
2.1.2 创建账户时，用户还须选择LIS将其应聘者数据提供给利勃海尔集团旗下公司的范围，以及用户是否愿意上传其应聘者数据并使该数据在利勃海尔集团的应聘者人才库中可见（如愿意，则须选定该等可见内容的范围），以便在其应聘者数据与任何备选职位空缺相符时，可将其纳入考虑（“可见性设置”）。在此过程中，用户须选择第3.2.1至3.2.3条所列的其中一项可见性设置选项，且第3.2条的规定将适用。注册后，用户可在门户网站上通过“我的设置/应聘者人才库”版块随时更改其选择（第3.2.1至3.2.3条），并在未来生效（见第3.2条）。
2.1.3 注册过程中，用户还可选择是否想要使用“招聘提醒”功能。第3.7条的规定适用于招聘提醒。用户后期可随时通过“我的招聘提醒”版块更改所选的招聘提醒设置（见3.7条）。
2.1.4 用户应确保其在注册账户时提供的个人信息的真实性和准确性，特别是姓名和电子邮件地址信息。用户不得提供第三方的任何数据。若数据发生任何变化，用户应立即通知LIS，或自行修改其应聘者档案中的数据。
2.1.5 用户提交填妥的注册表，即表示用户主动提议根据本使用条款的内容签订关于使用门户网站的协议（以下简称“用户协议”）。LIS将通过电子邮件确认用户的注册，从而接受这一提议，并由此产生用户协议。
2.1.6 LIS收到注册表后，用户将收到一封带有密码的电子邮件，该密码在几分钟内有效，用于验证用户提供的电子邮件地址。在按照第2.1.5条的规定提交第一份注册表后，用户须在系统自动转发给其的第二份注册表中输入该有效密码，并提交第二份注册表，以确认其电子邮件地址的真实性并激活其账户。
2.2 访问权限的限制、终止和撤销
若发生违反本使用条款的情形，特别是因以下原因而造成该等违反：
在注册期间或之后提供虚假信息，和/或
未经授权转发或泄露登录信息，特别是密码，
LIS有权根据第5.2条的规定，自行决定立即或在通知期后明确剥夺用户访问门户网站的权利，和/或在没有通知的情况下以此为由终止用户协议。在该等情况下，未经LIS事先明确同意，用户不得重新注册。
3. 门户网站功能
除其他功能外，门户网站还可使已注册和已登录的用户能够轻松创建和管理其应聘者档案和申请。基本上，用户可免费使用以下功能：
3.1 用户的一般应聘者档案由用户在“我的主数据”和“我的文档”中输入的信息组成。
3.1.1 通过“我的主数据”版块，用户可输入或更改其个人数据。用户亦可删除其个人数据，前提是该等数据非必填数据（必填字段）。
3.1.2 通过“我的文档”版块，用户可保存各种文件（如求职信、简历、推荐信）。用户须保存简历才能完成应聘者档案。用户可选择添加求职信和其他文件，如推荐信。
3.2 通过“我的设置/应聘者人才库”版块，用户可根据第2.1.2条，就LIS将其应聘者档案提供给利勃海尔集团旗下公司的范围，以及是否愿意上传其应聘者档案并使该档案在利勃海尔集团的应聘者人才库中可见（如愿意，还包括该等可见内容的范围），随时更改其在注册时所作的选择。用户须选择以下选项之一，即：
3.2.1 LIS将用户的应聘者档案提供给利勃海尔集团在全球的所有公司，
或
3.2.2 LIS将用户的应聘者档案提供给总部位于用户在其应聘者档案中指定的居住国的所有利勃海尔集团公司，
或
3.2.3 LIS仅向用户已向其提交申请（即，通过门户网站提交了申请）的利勃海尔集团旗下公司提供该用户的应聘者档案以及有关具体申请的附加信息。
若用户选择了上述3.2.3选项，用户将不被纳入利勃海尔集团的应聘者人才库。
若用户选择上述3.2.1或3.2.2选项，应用户的指示，LIS将把用户的应聘者档案纳入利勃海尔集团的应聘者人才库，不提供任何有关具体申请的附加信息（申请数据），并根据用户的选择，让利勃海尔集团旗下的相关公司可访问用户的应聘者档案（“可见性设置”）。若用户选择上述3.2.1或3.2.2选项，其同时同意利勃海尔集团旗下的相关公司根据就特定申请所作的选择来处理其应聘者档案中的数据，以便在招聘替代性空缺职位（如有可能）时将用户纳入考虑。负责应聘者搜索的利勃海尔集团旗下选定公司的相关员工（以下简称“招聘人员”）可通过搜索功能，按不同的标准在应聘者人才库中查找并查看应聘者档案，并通过电话、书面形式或电子方式与用户联系。在特定情况下，应聘者档案亦会提供给选定的管理人员。这其中亦可能包括利勃海尔集团旗下其他公司的管理人员，作为职能管理的一部分。职能管理是指利勃海尔集团内部共同管理的全公司特定主题和指定领域的组合。因此，可能出现您受雇于集团的其中一家公司，但您的经理受雇于利勃海尔集团旗下的另一家公司的情形。
3.3 通过“我的设置/应聘者人才库”版块，在进入使用条款后，用户还可根据第5.2条的规定选择终止用户协议，从而关闭账户。
3.4 用户可为特定的工作岗位创建申请，具体如下：用户通过点击相应的招聘信息中的相应按钮，进入相应的求职者界面。具体的申请包括在相应的招聘信息或求职者界面上要求的、由用户输入的具体工作信息（“申请数据”），以及用户的一般应聘者档案。输入求职者界面中被标记为必填的字段后，用户就可提交申请。若用户暂不想提交具体的申请，其可将申请保存为草稿，并在适用的情况下，于后期完成后再提交（见第3.6条）。
快速申请功能适用于选定的空缺职位。 如果某个招聘广告有此功能，用户可以点击相应招聘广告中的相应按钮，直接进入一个表格，同时可以注册建立一个账户（参见第 2.1 节）并提交申请。如果用户还没有账户，也可以在发送填写完整的快速申请表时根据第 2.1.5 节的规定申请创建账户。但是，如果用户已经有一个账户，则可首先通过快速申请表中的相应按钮登录其账户。登录后，用户将返回到快速申请页面，在该页面中，一般应聘者资料（参见第 3.1 节）中所需的信息已被自动转入并填写，因此用户只需填写具体职位的申请数据即可。
注意：在提交申请时，若其他文件（简历、求职信、推荐信）作为特定申请的一部分被上传，这些文件将取代之前保存在“我的文档”版块以及一般应聘者档案中的文件（如有），以便新的文件亦将成为应聘者档案的一部分。被替换的文件（如有）将只成为任何早先已提交的申请或作为草稿保存的申请的一部分。
注意：若适用的国家法律为照顾特定群体而不要求和/或适用的国家法律为照顾特定群体而不允许收集特定类型的个人数据（关于政治观点、种族或民族、宗教或哲学信仰、工会籍属、健康或性生活的信息），则利勃海尔集团的任何公司均不得有意向用户收集该等个人数据。因此，请用户不要在申请过程中提供任何有关上述标准的信息，除非必填字段中作此要求。
用户提交申请后，我们将代表用户将具体的申请（应聘者档案和申请数据）传送到招聘信息中标明的利勃海尔集团的相关公司。 如果用户使用了快速申请功能但还没有账户，则在发送申请的同时会要求创建账户（见上文 2.1）。
3.5 通过“我的申请”版块，用户可获得其所提交的申请的概览，且只要利勃海尔集团旗下的公司没有就其申请做出任何承诺或拒绝，用户就可访问、更改和撤销其申请。
3.6 用户可通过“我的草稿”版块对已保存为草稿但尚未提交的申请进行访问、编辑、更改、提交或删除。利勃海尔集团旗下的公司无法获得此类草稿。
3.7 门户网站的用户可设置“招聘提醒”，并通过电子邮件获得该提醒。招聘提醒是指定期发送的与用户所选搜索标准相匹配的利勃海尔集团旗下公司的最新招聘信息。如需设置特定的招聘提醒，用户须首先同意接收招聘提醒。用户可在注册账户之时（见2.1.3条）或之后通过“我的招聘提醒”下的“选项”功能进行操作。然后，用户须通过“创建招聘提醒”版块选择搜索标准，并相应地创建特定的招聘提醒。点击相应的按钮，就会创建相应的招聘提醒，按此操作，即表示用户同意我们定期通过电子邮件就符合其指定搜索标准的招聘信息向其发出通知。通过“我的招聘提醒”功能，用户可随时更改特定的招聘提醒，撤销相应的同意，并在未来生效。
3.8 通过“设置”项下的“选项”功能，用户可更改其密码，并根据第5.2条终止用户协议，从而关闭账户。
3.9 LIS仅提供门户网站。发布招聘信息的利勃海尔集团相关公司对具体的招聘信息负责。
3.10 LIS不对利勃海尔集团其他公司的招聘信息的完整性和准确性承担任何责任。
4. 用户的义务
4.1 账户的登录信息仅供各用户专用。用户不得将登录凭证，特别是密码，转交给未经授权的第三方。用户应始终对登录凭证，特别是密码保密。
4.2 若用户得知自己的登录凭证被滥用，或怀疑自己的登录凭证被滥用，应立即通知LIS。若发生滥用或疑似滥用，LIS可根据第5.2.2条的规定，立即封禁受影响的账户和/或终止账户，而不另行通知。除非用户对登录凭证的滥用无需承担责任，否则用户须对第三方使用的一切后果负责。用户须对滥用行为负责，特别是在其至少是疏忽地允许未经授权使用登录凭证的情况下。但是，用户对滥用的后果负责的时限截至其通过电子邮件(MySuccess.DataPrivacy@liebherr.com)通知LIS客户服务，并在必要和可能的情况下更改密码为止。
4.3 用户不得在门户网站上保存任何其提供、发布或使用系属违反适用法律、第三方权利或青少年保护原则的内容。特别禁止用户进行以下行为：
- 上传、散播、提供或推广色情或欺诈性的内容、服务或产品，或违反青少年保护法、数据隐私法或任何其他法律的内容、服务或产品；
- 上传侮辱或诽谤其他用户或第三方的内容；
- 上传政治性内容；
- 在未经明确授权的情况下，上传受第三方权利（如版权）合法保护或约束的内容、服务或产品。
用户在向门户网站上传自己的内容时，无论是否违法，均禁止从事以下活动：
- 传播病毒、木马或其他有害文件；
- 传播冒犯性、与性相关、淫秽性或诽谤性的内容或通信，以及可能促进或支持（明示或暗示）种族主义、顽固偏见、仇恨、身体暴力或非法行动的内容或通信。
禁止任何可能影响门户网站顺利运行或使LIS的IT系统负荷过重的行为。
4.4 若LIS得知用户上传的内容违反了本使用条款，或有具体迹象表明将出现此类违规行为，LIS考虑到用户的合法权益，保留拒绝上传内容和/或阻止或删除（无需事先通知）已上传内容的权利。
4.5 用户授予LIS单纯的、非排他性的、免费的、不受时间和地点限制的权利，在用户关系期限内，可使用、复制、编辑、传输、导出和显示用户保存在门户网站上的数据和文件，前提是此类操作系根据本使用条款提供服务之必需。LIS还有权将数据保存在备份数据处理中心。LIS有权在任何时候使用第三方的服务。
5. 用户协议的终止
5.1 用户协议在用户最后一次登录账户一年后终止，无需发出任何通知，除非一个或多个特定的申请仍然有效。若用户尚未提交或撤回申请，且利勃海尔集团旗下的公司未就该申请做出任何承诺或拒绝，该申请即为有效。我们将在上述期限结束前通过电子邮件通知用户。
5.2 用户协议的终止
5.2.1 用户和LIS均可出于方便起见，随时终止用户协议，而无需遵守通知期。
5.2.2 双方保留以令人信服的理由终止用户协议的权利。根据第2.2和4.2条，LIS存在令人信服的理由。
5.2.3 终止通知须以文字形式作出，即至少通过电子邮件发出。在门户网站上，用户亦可随时通过“设置”下的“选项”或进入使用条款后通过“我的设置/应聘者人才库”版块，选择终止用户协议，而无需遵守通知期。用户须点击相应的按钮，且无论何种情况，都须重新确认。
5.3 用户协议结束后，用户将无法再登录门户网站。保存在门户网站的数据将不再对用户可用，并由LIS永久删除。此外，只要利勃海尔集团旗下的公司没有对用户的申请作出拒绝或承诺，用户通过门户网站发送的所有申请都将被撤回。
6. 责任
6.1 除非在数据隐私通告和使用条款中另有规定，否则排除用户对损害的索赔。本责任限制亦适用于LIS的法定代表人和代理人在用户向其主张索赔时的利益。
6.2 因LIS、法定代表人或代理人故意或严重失职而造成的损失索赔不在本责任限制范围之内。仅仅稍有疏忽违反重大合同义务的行为亦不在此责任限制之列。
6.3 法律规定的责任，特别是《产品责任法》规定的责任，以及对用户的生命、肢体或健康造成伤害的责任，不受上述责任限制的影响。
7. 可用性
7.1 不存在不间断使用门户网站的权利。我们不保证服务工作、进一步的发展或其他可能导致数据丢失的干扰不会影响对门户网站的访问或使用。LIS将努力确保门户网站的可用性不受中断。然而，可能因技术故障（停电、硬件和软件故障、数据线路的技术问题）而出现暂时的限制或中断。
7.2 我们保留在任何时候更改或暂时或永久停止门户网站的个别功能或整个门户网站而无需说明理由的权利。
8. 数据隐私
LIS非常重视用户个人数据的保护和安全。与此有关的所有信息见此处。
9. 版权、商标权和其他知识产权
LIS通过门户网站提供的内容（文字、数据、图像、标识、图形、文件、音频、视频和其他图像表现形式）均受版权和其他知识产权保护法的约束。未经相关权利持有人事先明确同意，不得复制、散播、保存在其他媒体上（如其他网站），亦不得对全部或部分内容进行修改。
10. 使用条款的修订
LIS保留随时修订这些使用条款而无需说明理由的权利。若用户在修订后的登录过程中确认该修订，则会形成新的用户协议，内容为修订后的使用条款。若不承认新的使用条款，将无法进一步使用门户网站，用户将失去对门户网站的访问权以及在其中输入的和可被检索的数据。用户的数据将基于截至该时间点适用的使用条款继续被处理，直到修订后的使用条款得到确认。
11. 最后条款
11.1 用户常住地所在国法律的强制性规定适用于本用户协议、使用条款及其解释。除此以外，适用德意志联邦共和国的法律，但不包括法律冲突条款。
11.2 若本使用条款中的个别条款被证明系属无效和/或不可执行，其余条款的有效性将不受影响。
版本：2024年3月
